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入职第一天 不给合同
...从
入职
的
第一天
起就一直
没有
签订劳动
合同
,我跟公司提过好多次,可...
答:
问:我在我们公司已经工作有两年了,从
入职
的
第一天
起就一直
没有
签订劳动
合同
,我跟公司提过好多次,可是公司就说再等等,不急,现在公司效益不好,老板想要开除我,因为我没有劳动合同,我不服,我该通过什么法律途径维权?答:君同法律在线咨询为您解答 若用人单位或者劳动者不签订劳动合同,则可按照...
入职当天可以签劳动
合同
吗
入职第一天
可以签劳动合同吗
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后即应当订立书面劳动
合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
入职第一天
会签
合同
吗
答:
法律分析:
入职第一天
会签
合同
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动
合同
是刚
入职
的
第一天
就签吗
答:
并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签
合同
。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。
入职第一天
一般情况下公司相关手续还
没有
办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。法律分析员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同...
入职没
签
合同
违法吗
答:
尽力给予帮助,以便双方尽可能地全面履行劳动
合同
;5、我国法律制度中规定了用人单位签劳动合同的时间,并
没有
规定在员工
入职
当天就得马上签合同,不过,再给员工办理好了入职手续以后,用人单位及时和员工签订劳动合同,对保障劳资双方的合法利益都非常重要,劳动合同的期限由双方协商确定。
入职第一天
就要签劳动
合同
吗
答:
法律主观:不强制
第一天
,是强制要求
入职第
一月就应该 签劳动
合同
。法律客观:《劳动法》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
比亚迪
入职
当天签
合同
么
答:
入职第一天不
会签
合同
的不管你在哪里工作,是不是有一个试用期,试用期满后如果留用的话才能签合同。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
入职第一天
被辞退赔偿
答:
5,被依法追究刑事责任的。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动
合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
入职第一天
试用期要签
合同
吗
答:
法律分析:在试用期内可以签劳动
合同
的,但试用期内离职只需要提前3天通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
新员工
入职
35天,实际上班时间不到30天,公司没签劳动
合同
违法吗?
答:
公司不签劳动
合同
是违法的,员工可以要求老板签订劳动合同,否则公司需要双倍赔偿员工工资
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